Что ждать от рынка труда в 2021 году?

- привлекательных предложений от устойчивых компаний будет гораздо меньше

- больший срок рыночной экспозиции кандидатов

- распространенные методы поиска работы, например сайт hh.ru, заметно снизят свою эффективность. Уже сейчас среднее количество откликов на интересное предложение составляет более 500 резюме. Стоит ли говорить, что большинство откликов никогда не просматривается?

- выжившие работодатели начнут чаще и жестче диктовать кандидатам условия, и сила в этих переговорах будет на стороне корпорации

- длительность и количество этапов собеседований в компаниях будет расти, а требования к опыту, энергетике и личным качествам претендента — увеличиваться.

Что это означает для вас?

Все будет зависеть от стратегии поведения, которую вы выберете на ближайшие 6 месяцев

Бесплодной будет идея продолжать старую модель поведения времен «сытого рынка» — откликаться на вакансии и периодически звонить знакомым хэдхантерам с вопросом «Нет ли чего-нибудь нового для меня»?
«Признак безумия — это продолжать старое поведение с надеждой на новый результат»
Но вот если вы найдете в себе силы адаптироваться к новой обстановке, то результат появится.